Mangel på hænder – hvordan rekrutterer Næstveds virksomheder?
Mangel på hænder – hvordan rekrutterer Næstveds virksomheder?
I de seneste år har mange danske byer oplevet udfordringer med at skaffe arbejdskraft – og Næstved er ingen undtagelse. Byen, der er et regionalt centrum for både industri, handel og service, mærker tydeligt presset fra et arbejdsmarked, hvor efterspørgslen på kvalificerede medarbejdere overstiger udbuddet. Men hvordan håndterer virksomhederne situationen, og hvilke strategier bruger de for at tiltrække nye hænder?
Et arbejdsmarked i forandring
Næstved har traditionelt haft en bred erhvervsstruktur med både produktionsvirksomheder, håndværk, detailhandel og offentlige arbejdspladser. I takt med at flere ældre forlader arbejdsmarkedet, og færre unge vælger erhvervsuddannelser, er konkurrencen om arbejdskraften blevet skærpet. Samtidig har digitalisering og grøn omstilling skabt nye typer af job, som kræver andre kompetencer end tidligere.
Kommunen og lokale erhvervsaktører har i flere år arbejdet med initiativer, der skal styrke tiltrækningen af arbejdskraft – blandt andet gennem samarbejde med uddannelsesinstitutioner og jobcentre. Det handler ikke kun om at finde folk, men også om at sikre, at de har de rette kvalifikationer.
Nye veje til rekruttering
Mange virksomheder i området tænker i dag mere kreativt, når de skal finde medarbejdere. Hvor man tidligere kunne slå en stilling op og forvente mange ansøgere, kræver det nu en mere aktiv indsats.
Flere benytter sociale medier og netværk til at nå ud til potentielle kandidater, mens andre samarbejder med lokale skoler og erhvervsuddannelser for at skabe kontakt til unge tidligt i deres uddannelsesforløb. Praktikpladser, lærlingeordninger og virksomhedsbesøg er blevet vigtige redskaber i kampen om de kommende faglærte.
Derudover ser man en stigende interesse for at rekruttere internationalt. Nogle virksomheder deltager i jobmesser eller samarbejder med organisationer, der hjælper udenlandsk arbejdskraft med at finde job og bolig i Danmark. Det kræver dog både planlægning og støtte, da sprog, kultur og regler kan være en barriere.
Læs også:
Fokus på trivsel og fleksibilitet
En anden tendens er, at virksomhederne i højere grad arbejder med at skabe attraktive arbejdspladser. Løn spiller stadig en rolle, men mange medarbejdere lægger i dag vægt på fleksibilitet, udviklingsmuligheder og et godt arbejdsmiljø.
Derfor investeres der i efteruddannelse, sociale aktiviteter og moderne arbejdsforhold. Nogle virksomheder tilbyder fleksible arbejdstider eller mulighed for hjemmearbejde, hvor det er muligt. Det kan være med til at fastholde medarbejdere og gøre arbejdspladsen mere interessant for nye ansøgere.
Samarbejde som nøgle til løsningen
Rekrutteringsudfordringen er ikke noget, den enkelte virksomhed kan løse alene. I Næstved-området samarbejder erhvervsliv, kommune og uddannelsesinstitutioner om at skabe bedre match mellem udbud og efterspørgsel.
Erhvervsforeninger og netværk spiller en vigtig rolle i at dele erfaringer og finde fælles løsninger – for eksempel ved at arrangere job- og karrieredage, hvor virksomheder møder potentielle medarbejdere ansigt til ansigt. Samtidig arbejder uddannelsesinstitutionerne på at tilpasse deres udbud, så det matcher de lokale behov.
Udsigterne fremad
Selvom manglen på hænder ikke forsvinder fra den ene dag til den anden, er der tegn på, at samarbejde og nytænkning gør en forskel. Flere unge får øjnene op for erhvervsuddannelserne, og virksomhederne bliver bedre til at tænke langsigtet i deres rekruttering.
For Næstved handler det i sidste ende om at fastholde sin position som en attraktiv by at arbejde og bo i – med et erhvervsliv, der både kan tiltrække og udvikle de mennesker, der skal bære fremtidens vækst.
Læs også:
